職場で対応に困る問題がある人

仕事で期待以上の成果が上がらない人

私が働いている職場では、周りに合わせられない人や、仕事で期待以上の成果が上がらない人を問題ある人とされています。問題点が解決できないと、1年以内には転勤になります。転勤が多い職場ですが、時々周りに合わせて仕事ができない人が転勤して来ます。上司の間では、移動が多い人は新しい職場でなじめない人と認識されており、辞令が出るとすぐに移動回数がチェックされます。職場の男性と女性の人数比は、5対5です。女性は30歳前後の独身が多いため、問題がある人に対して露骨に態度に表す傾向があります。相手が女性の場合は、嫌味を言ったり仕事が忙しくても助けなかったりします。しかし、本人は嫌味を言われていることに気が付かないため平気です。相手が男性の場合は、近寄らないでほしいというオーラを出します。必要最低限の仕事の内容は話しますが、日常会話や社交辞令は行いません。転勤が多い職場のメリットとして、職場で問題がある人は入ってきてもそのうち転勤するので、それまでの我慢で解決します。女性も男性も、自分自身が先に転勤がする可能性もあるからです。職場で問題がある人は、同じ会社にいる限り、どの職場に転勤になっても問題がある人扱いされることになります。https://www.ningenkankeitukare.com/entry/230.html

Montag, 27. April 2020

職場で対応に困る問題がある人はセクハラ、パワハラといったハラスメントをする人です。またそんな人は本人が意識していない事が多いので、上司や人事の人が注意しても改善しないケースが多いのが現状です。ちなみにセクハラというのは女性への接触、下ネタなどを言うといった分かりやすいモノだけではなく、本人の意思に反して結婚を勧めるような事を言ったり、女性だからとお茶くみなどの雑用を押し付ける人なども含みます。特に年配の人にその傾向が強く、無意識に女性を軽視している言動を取ります。若い世代は男女平等に育ってきているので、意識の格差が大きいので問題になります。またパワハラは人前でお説教をしたり、注意するといった建前で必要以上にキツイ言葉を投げつけることです。注意や指導は大切ですが、相手に恐怖心を抱かせたり、仕事に対する意欲を低下させるのは問題行動と言えるでしょう。職場での人間関係は上司と部下といった明確な上下関係があるのですからその事を理解して上に立つモノは自身の言動を振り返る必要があります。現代社会においては終身雇用は崩壊しつつあるので、あまりパワハラやセクハラが酷いとどんどん人は辞めてしまうので本人の意識の改善とハラスメントを許さない、見逃さない組織づくりが重要です。